Top Treffer für „

Kein Treffer. Bitte überprüfen Sie Ihre Suche.


Ihre Sparkasse

Finden Sie weitere Informationen bei Ihrer Sparkasse vor Ort.

Schliessen

Sonderbeitrag zum Rückkehrer-Tag. So binden Sie Mitarbeiter ans Unternehmen

eingestellt von Christian Johannsen am 20. Dezember 2018 um 9:14 Uhr | Kategorie: (M)ein Job für´s Leben

 

Wenn Sie wertvolle Kräfte im Unternehmen halten wollen, müssen Sie sich etwas einfallen lassen. Verschiedene Wege führen zum Ziel.

Viele Firmen klagen über Fachkräftemangel. Sie können offene Stellen nicht besetzen. Das zeigt, wie wichtig es ist, hoch qualifizierte Mitarbeiter zu halten. Im Wettlauf um gute Leute reicht es nicht, ein ordentliches Gehalt zu bieten. Das macht im Zweifelsfall auch die Konkurrenz. Geld allein ist zudem nicht alles, was heutige Fachkräfte interessiert.

Warum aktiv werden?

Wenn sich Mitarbeiter dem Unternehmen nicht verbunden fühlen, leidet die Leistung. Außerdem sind Arbeitskräfte, die ihrer Firma gegenüber keine Loyalität verspüren, schnell bereit, den Job zu wechseln, wenn sie etwas vermeintlich Besseres finden – mit der Konsequenz, dass Know-how verloren geht oder gar wichtige Produktionsprozesse mangels kompetenter Besetzung unterbrochen werden.

Wo Sie ansetzen können

Ihre Beschäftigten sollten sich wertgeschätzt und in ihrer Individualität wahrgenommen fühlen – daraus entsteht Loyalität. Um dies zu erreichen, gibt es verschiedene Ansatzpunkte:

  • variable Gehaltsbestandteile wie beispielsweise Erfolgsbeteiligungen
  • Versorgungsleistungen, also zum Beispiel betriebliche Altersvorsorge oder eine Gruppenunfallversicherung
  • Weiterbildungsangebote für individuelle Karrierepläne oder ein Mentorenprogramm
  • Incentives oder Personalrabatte
  • Gesundheitsleistungen, also zum Beispiel Sportangebote
  • Gemeinschaftserlebnisse wie Betriebsfeiern oder Sportveranstaltungen
  • Feedbackgespräche und eine angemessene Aufgabenverteilung

Was Sie Mitarbeitern sonst noch bieten können

Fast alle Wege zu mehr Mitarbeiterbindung erfordern von Ihnen einen gewissen finanziellen Einsatz. Aber es lohnt sich. Eine Auswahl:

  • Fortbildungsmaßnahmen mit dem Ziel einer besseren Arbeitsleistung
  • Getränke, Obst, Kekse oder Ähnliches am Arbeitsplatz
  • Vorbeugung gesundheitlicher Schäden bei Bildschirmarbeit

Besuchen Sie uns auf dem Rückkehrer-Tag am 27.12.2018 in Stendal.

 

Alle Infos zum Rückkehrer-Tag

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.